Onboarding Schiphol

Securitas Nederland neemt per 18 mei 2026 de beveiligingsactiviteiten van I-SEC op luchthaven Schiphol over. Graag verwelkomen we jou als waardevolle nieuwe collega bij Securitas!

Op deze pagina vind je antwoorden op veelgestelde vragen over de overgang en krijg je inzicht in hoe de aankomende periode er voor jou uit komt te zien.

Jouw weg binnen Securitas

Vragen en antwoorden

Vanaf wanneer werk ik officieel bij Securitas?

Het nieuwe beveiligingscontract en dus jouw overeenkomst met Securitas gaat in per 18 mei 2026.

Behoud ik mijn baan en blijf ik op dezelfde werkplek?

Je behoudt zeker je baan! Dit is gelukkig zo opgenomen in het CAO PB en overeengekomen convenant. Er bestaat een mogelijkheid om je werkplek te behouden, maar onze dienstverlening biedt zoveel mogelijkheden dat wij hierover graag met jou in gesprek gaan.

Wanneer verander ik van uniform?

Vanaf 18 mei 2026 draag jij hetzelfde uniform maar dan met Securitas logo

Hoe zit het met verlof en vakantiegeld?

Volgens artikel 20 van de CAO PB lid 4 neemt jouw huidige werkgever hierover contact met je op. Je maakt met je huidige werkgever afspraken over:

Of je de opgebouwde aanspraken op vakantiedagen mee wilt nemen naar Securitas.
Of je de opgebouwde vakantiebijslag wilt meenemen naar Securitas.

Je kunt er ook voor kiezen om jouw verlofuren en vakantiegeld uit te laten betalen door de huidige werkgever.

Kan ik al verlof inplannen voor na de overdrachtsdatum?

Reeds gepland verlof zal I-SEC doorgeven aan Securitas, dit geldt ook voor jouw zomerverlof. Voor nog te plannen verlof vragen wij jou contact op te nemen met jouw nieuwe leidinggevende.

Wordt de Schipholtoeslag bij Securitas ook apart vermeld op de loonstrook, net zoals bij I‑Sec?

De Schipholtoeslag van €2,50 bruto per uur heeft Securitas opgenomen in het uurloon. Hierdoor staat deze niet als een losse toeslag op jouw salarisstrook. Door de opname in het uurloon bouw jij hier automatisch ook vakantiegeld en pensioen over op.

Kan ik mijn contracturen (contractpercentage) of contractvorm wijzigen?

Afhankelijk van jouw wensen en de mogelijkheden bij Securitas kan dit. Omlaag in uren kan, vanuit de CAO altijd, omhoog of een wijziging qua vorm zal altijd in overleg met jouw leidinggevende gaan.

Mijn contract loopt af vóór 18 mei. Word ik alsnog overgenomen door Securitas?

Om over te stappen naar Securitas heb jij een lopend contract op 18 mei nodig. Mocht jij voor 18 mei uit dienst gaat kun je uiteraard wel solliciteren via werkenbijsecuritas.nl!

Ik zit momenteel in het verzuim. Ga ik dan mee over naar Securitas?

Dat hangt af hoe lang jij al ziek bent. Volgens artikel 20 van de CAO mag je in ieder geval niet langer dan 26 weken ziek zijn op 18 mei 2026. Als jij korter ziek bent of uiteraard volledig hersteld bent ga jij wél over naar Securitas.

Is het mogelijk om voor de functie Supervisor te solliciteren?

Solliciteren op de functie van Supervisor, of andere mooie functies, is mogelijk zolang deze functies online staan altijd mogelijk via werkenbijsecuritas.nl.

Wordt mijn rooster of diensttijden aangepast?

Doordat Schiphol van 6 naar 3 percelen gaat, betekent dit ook iets in de dienstverlening en mogelijke diensttijden. Wij zullen in een persoonlijk gesprek jouw rooster en roosterwensen inventariseren, om hier in de toekomst zoveel als mogelijk rekening mee te houden.

Blijven mijn salaris en toeslagen hetzelfde?

Jouw salaris blijft ongewijzigd, dit is zo geregeld in de CAO PB. Dit geldt bijvoorbeeld ook voor je jubileumdatum, arbeidsduur, contractvorm of eventuele 80-90-100 regeling. Voor eventuele toeslagen geldt artikel 20.3 uit de CAO PB.

Wanneer wordt mijn salaris uitbetaald?

We kennen een verloning per 4 weken. Je salaris wordt uitbetaald op de vrijdag in de week na de loonperiode.

Dien ik nog een ontslagbrief te sturen naar mijn huidige werkgever?

Dit hoeft niet. De CAO schrijft een overname voor en I-SEC vraagt aan Securitas de bevestiging van de overname.

Wat gebeurt er met mijn pensioenregeling?

Securitas is een particuliere beveiligingsorganisatie, daarom ben jij conform CAO deelnemer aan het bedrijfstak pensioenfonds voor de particuliere beveiliging. I-SEC is net als Securitas conform CAO aangesloten bij dit pensioenfonds. Mocht jij meer willen weten over het bedrijfstakpensioenfonds voor de particuliere beveiliging dan kan je kijken op www.beveiligingspensioen.nl.

Hoe wordt overwerk bij Securitas behandeld?

Overwerk, conform de CAO, wordt uitbetaald bij Securitas.

Wat gebeurt er met mijn opgebouwde verlofuren: worden deze uitbetaald of meegenomen naar Securitas?

In basis worden deze meegenomen naar Securitas. Dit regelen wij onderling met I-SEC zodat jij hier geen hinder van ondervindt

Hoe reken ik mijn periodesalaris om naar een maandsalaris?

Om jouw maandsalaris te berekenen kan jij jouw periodesalaris maal 13 (loonperioden) doen en dit vervolgens delen door 12. Om jouw periodesalaris te bepalen aan de hand van jouw maandsalaris draai je dit om. Kortom, jouw maandsalaris maal 12 (maanden) en dit delen door 13 (loonperioden).

Blijft de rol van Shiftleader hetzelfde onder Securitas?

Functies blijven in basis zoveel mogelijk hetzelfde. Uiteraard zal iedere organisatie een eigen zienswijze hebben op de uitvoering en kan dat soms in de praktijk iets verschillen. Mocht dit zo zijn gaan we daar uiteraard graag het gesprek over aan! Samen maken we de wereld weer een stukje beter en veiliger!

Ik heb interesse in andere of uitgebreidere werkzaamheden. Hoe kan ik dit aangeven?

Dit kun jij aangeven bij jouw leidinggevende (Supervisor) als je bij ons in dienst bent. Samen gaan jullie het gesprek aan over de mogelijkheden hierin.