Als Manager talent acquisition & employer branding positioneer jij, samen met het beste recruitmentteam, Securitas Nederland als aantrekkelijke werkgever en stel jij hen in staat om jaarlijks 1500 nieuwe collega's te werven. Een ambitieus doel, daarom krijg je vanuit de directie alle vrijheid en volmacht om dit te realiseren. Je benadert deze rol, jouw belanghebbenden en de arbeidsmarkt op een proactieve en op data gebaseerde manier. Je geeft richting, zet de koers uit, stuurt bij en weet het team te enthousiasmeren.
Je geeft leiding aan een gedreven en geweldig team van ongeveer 15 FTE en 2 RPO-partners. Binnen het team zijn er recruiters die zich richten op het werven van posities in beveiliging en kantoorfuncties. Daarnaast hebben we een Sourcing Academy, TA Operations en Employer Branding-team.
En wat voor team hebben we? Kappers, beveiligers, kinderopvangmedewerkers, docenten, intercedenten, DJ's en MC's, fervente seriekijkers, aspirant koks en ChatGPT-liefhebbers. Een zeer diverse groep met één gemeenschappelijk kenmerk: we staan altijd voor en naast elkaar. Altijd één team.
Securitas Nederland maakt deel uit van een wereldwijde organisatie met het hoofdkantoor in Zweden. Op internationaal niveau groeit de samenwerking tussen verschillende landen, dus binnen deze functie kun je deel uitmaken van internationale recruitmentprojecten. Maar er is ook ruimte om deel te nemen aan nationale projecten.
Jij hebt een sterke persoonlijkheid, bent open, innovatief, positief, strategisch, krijgt zaken voor elkaar, bent stressbestendig, kritisch en behoudt te allen tijde het overzicht. Je bent een ambassadeur voor de Securitas- cultuur en -waarden en werkt graag aan strategische, tactische en operationele taken in een dynamische en veranderende organisatie. Het denken in mogelijkheden en oplossingen is jouw talent. Dankzij jouw kennis van recruitment en communicatieve vaardigheden ga jij de conversatie aan met zowel HR als de business en weet je de verwachtingen goed te managen. Je bent creatief en durft buiten de kaders te denken. Er is veel mogelijk binnen de organisatie, maar het is belangrijk dat je hierin een initiërende rol pakt. En natuurlijk sta jij als peoplemanager voor je team en faciliteer je de ontwikkeling van je collega's. Verder neem jij het volgende mee:
Securitas heeft jou als Manager talent acquisition & employer branding ontzettend veel te bieden. Kijken we alleen naar de arbeidsvoorwaarden, dan is dat op basis van fulltime:
Heb je nog vragen?
Neem dan gerust contact met me op! Mijn naam is Douwe van der Leer – 0615960210 - [email protected].
Bij Securitas bouw je mee aan een veiligere wereld, samen met 345.000 collega's wereldwijd. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen in een snel veranderende omgeving. Als onderdeel van ons diverse team, dat bestaat uit beveiligers, monteurs, data-analisten en business developers, draag je bij aan beveiligingsoplossingen waar niemand nog van gehoord heeft.
Enthousiast geworden van deze functie? Solliciteer dan via de sollicitatieknop. Zodra je op deze button klikt, start voor jou het sollicitatieproces.
Goed om te weten: voordat je jouw arbeidsovereenkomst ontvangt, wordt er altijd een screening bij de politie uitgevoerd. Deze screening duurt 6 tot 8 weken en voor een positieve uitslag is het vereist dat je niet eerder in aanraking geweest met politie of justitie. Ook sta je de afgelopen 8 jaar ingeschreven op een woonadres bij een gemeente in Nederland.
Voor een goede werking van deze website worden cookies gebruikt. Cookies zijn kleine (tijdelijke) tekstbestanden die door je browser worden opgeslagen. Zo maken we gebruik van functionele cookies om je instellingen te onthouden en van analytische cookies om het gebruik van de website anoniem te analyseren en te verbeteren.